DGR 110/24 Generazioni a Confronto
THINK CARE cod. 1348-0001-110-2024

FSE+ 2021-2027 – DGR n. 110 del 12/02/2024
GENERAZIONI A CONFRONTO
Promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi  

THINK CARE

Codice progetto 1348-0001-110-2024
Approvato con DDR 741 del 06/06/2024

Kairosforma Srl è capofila del progetto “THINK CARE”, presentato e approvato nell’ambito dell’iniziativa regionale “GENERAZIONI A CONFRONTO”, che finanzia azioni volte a sensibilizzare le persone e le organizzazioni del Veneto rispetto al tema dell’Age Diversity Management attraverso la diffusione di modelli e pratiche condivise per:

  • affrontare i cambiamenti del mondo del lavoro in termini di invecchiamento della forza lavoro e del passaggio generazionale;
  • valorizzare le competenze professionali dei lavoratori senior;
  • favorire l’invecchiamento sano ed attivo nei contesti di lavoro per la creazione di un benessere psicofisico generalizzato;
  • creare ambienti di lavoro inclusivo garantendo eque condizioni di carriera.

Il progetto sviluppa e declina in percorsi formativi le seguenti AREE TEMATICHE:

  • COMPETENZE NECESSARIE PER AFFRONTARE I CAMBIAMENTI all’interno del mercato del lavoro attraverso la diffusione di iniziative di formazione e cross-fertilization generazionale;
  • TRANSIZIONE GENERAZIONALE attraverso la diffusione di buone prassi, modelli di organizzazione e supporto per la gestione del passaggio intergenerazionale in azienda;
  • ARMONIZZAZIONE VITA LAVORATIVA E VITA PRIVATA attraverso iniziative per:

– diffondere e promuovere modelli efficaci di gestione flessibile del contesto lavorativo;
– conoscere i rischi (aziendali) dell’invecchiamento della forza lavoro;
– diffusione di programmi per la salute e la sicurezza.

DESTINATARI

Occupati in aziende site in Veneto: lavoratori dipendenti, apprendisti, liberi professionisti, lavoratori autonomi, imprenditori, titolari di impresa e coadiuvanti d’impresa nei ruoli:

  • tecnico-operativi;
  • di coordinamento e di gestione delle risorse umane;
  • apicali di direzione.

Saranno preferibili interventi pluriaziendali, ovvero non specifici per singole imprese o gruppi di imprese, in quanto si configurerebbero come Aiuti di Stato: gli interventi dovranno essere rivolti a gruppi di destinatari provenienti da aziende diverse.

TIPOLOGIE DI INTERVENTI

THINK CARE propone un programma di interventi formativi e informativi strutturato in 3 FASI:

1_FASE DI ATTIVAZIONE
Obiettivo: Creazione/rafforzamento di reti pubblico-private capaci di diffondere pratiche legate al diversity-ageing per un’ampia promozione sul territorio
Output: Redazione del Piano di azione per implementare il modello, le strategie e gli strumenti volti a promuovere le buone prassi e la replicabilità del progetto.

2_FASE DI MONITORAGGIO
Obiettivo: Valorizzazione della cultura organizzativa dei lavoratori in ottica di transizione generazionale, competenze per affrontare i cambiamenti, carriere parallele e invecchiamento attivo, conciliazione vita/lavoro e cultura del benessere organizzativo
Output: Redazione di un Report contenente gli esiti dell’attività svolta e i risultati di monitoraggio quali/quantitativi del progetto.

3_FASE DI DIFFUSIONE
Obiettivo: Azioni di comunicazione per promuovere i temi attraverso le narrazioni dei lavoratori coinvolti
Output: Video di storytelling di progetto

CONTRIBUTO PUBBLICO DI PROGETTO: 191.448,00 €

AVVIO PROGETTO: ENTRO IL 16/09/2024, 12 MESI PER LA REALIZZAZIONE

SCOPRI DI PIÙ NELLA LOCANDINA