FSE+ 2021-2027 – DGR n. 110 del 12/02/2024
GENERAZIONI A CONFRONTO – Promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi
Codice 1348-0001-110-2024
Kairosforma Srl è capofila del progetto “Think Care”, finanziato dalla Regione Veneto per la realizzazione di azioni volte a sensibilizzare rispetto al tema dell’Age Diversity Management lavoratori e lavoratrici nelle organizzazioni del terzo settore e dedite alla cura delle persone.
Realizzato nelle province di Venezia e Padova, il progetto sviluppa e declina in percorsi formativi le seguenti aree tematiche:
- competenze necessarie per affrontare i cambiamenti all’interno del mercato del lavoro;
- transizione generazionale attraverso la diffusione di buone prassi, modelli di organizzazione;
- armonizzazione tra vita lavorativa e vita privata attraverso iniziative volte alla diffusione e promozione di modelli efficaci di welfare aziendale.
DESTINATARI
Persone occupate, residenti o domiciliate in Veneto; provenienti da diversi contesti lavorativi, sia nel settore pubblico che privato, principalmente terzo settore e organizzazioni dedite alla cura delle persone (anche titolari e soci d’impresa, liberi professionisti, dipendenti pubblici e lavoratori autonomi).
Il numero totale dei destinatari varia a seconda del percorso formativo (consultare il Catalogo dell’offerta formativa).
SEDE
La sede dei percorsi formativi sarà a Padova o Venezia, a seconda delle richieste pervenute. I corsi possono essere organizzati presso la sede aziendale, a condizione che il gruppo partecipanti sia misto (almeno un partecipante provenga da un’altra azienda oppure almeno un libero professionista).
PARTECIPAZIONE
La partecipazione è gratuita e prevede l’obbligo di presenza ad almeno il 70% del monte ore degli interventi.
DOCUMENTI RICHIESTI
- Domanda di partecipazione
- Autocertificazione attività lavorativa
- Copia documento di identità in corso di validità (carta d’identità o patente)
Da inviare via e-mail all’indirizzo formazione@kairosforma.it. In alternativa compilare la Domanda di partecipazione online presente nel bando di selezione di ciascun intervento, allegando autocertificazione e documento di identità.
in programma tra febbraio e marzo 2025
HOW TO BE DIFFERENT
– Il Diversity Management in ambito aziendale, che ha l’obiettivo di: superare i pregiudizi e valorizzare le diversità; aumentare l’inclusione e sviluppare una cultura lavorativa innovativa che include la diversità.
– Le organizzazioni aziendali moderne ed inclusive
– Comprendere le esperienze degli altri per superare le diffidenze e creare networking
– Approcci strutturali: stabilire le norme dell’inclusione, gestire i pregiudizi nei processi aziendali
– Codificare i ruoli degli altri attori in gioco al fine di valorizzare le loro esperienze in ambito diversity
– Progettare un piano di diversity in ambito aziendale per la promozione del benessere
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BARLAB
– Rilevazione e analisi dei contesti aziendali di provenienza dei partecipanti: identificare i bisogni e le necessità in ottica di work-life-balance
– Inquadramento normativo sul lavoro agile in Italia
– Change Management: strumenti operativi di trasformazione connessi allo sviluppo organizzativo
– Nuovi modelli di organizzazione del lavoro e di lavoro agile
– Sistemi e servizi di welfare
– Politiche di conciliazione: gli strumenti per il benessere e la flessibilità
Il laboratorio prevede un dialogo partecipativo tra gli allievi finalizzato alla co-progettazione di modelli organizzativi più agili.
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GENERAZIONE DOPO GENERAZIONE
– La comunicazione intergenerazionale e la collaborazione in azienda: tecniche di dialogo condiviso e ascolto attivo
– Mappatura delle competenze dei lavoratori
– Codifica del know-how
– Portfolio di conoscenze per la trasmissione del sapere
– Tecniche collaborative per la condivisione di competenze tra figure senior e junior
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RESILIENZA DIGITALE
– Strumenti e piattaforme collaborative (Microsoft Teams, Google Workspace)
– Software gestionali per la gestione dei dati e delle informazioni
– Servizi di archiviazione cloud (OneDrive, SharePoint e Google Drive)
– Software di project management e CRM
– Cybersecurity e la privacy dei dati
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BETTER WITH AGE
– Tecniche di self-empowerment
– Proattività e resilienza
– Leve motivazionali e autoefficacia percepita
– Autostima e fiducia in sé stessi
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X vs Z: INTER-COMUNICAZIONE
– Gestione efficace della comunicazione e dei conflitti in dinamiche intergenerazionali
– Team working all’interno di gruppi di lavoro eterogenei
– Comunicazione inclusiva e riduzione degli stereotipi legati all’età e/o alla diversità
– Tecniche collaborative per la condivisione di competenze e know-how per un ambiente più inclusivo
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IERI COME OGGI
– Modelli di inclusione e di Age diversity management
– Cambiamento organizzativo e valorizzazione delle competenze
– Piani di carriera e sistemi di incentivi
– Piani di welfare
– Strumenti di conciliazione vita-lavoro
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in programma tra aprile e giugno 2025
- FACILITY SOLUTIONS – Tipologia intervento: coaching di gruppo; durata: 8 ore
- CARRIERE PARALLELE – Tipologia intervento: coaching di gruppo; durata: 8 ore
- CONCILIA SOLUTIONS – Tipologia intervento: formazione di gruppo; durata: 12 ore
- CONCILI-AMO – Tipologia intervento: coaching di gruppo; durata: 8 ore