Area 1 – ORGANIZZAZIONE e MANAGEMENT
Monitoraggio continuo ed adattivo
DESCRIZIONE
Introdurre innovazioni in azienda non è un processo fine a sè stesso, ma richiede una continua verifica delle performance ottenute, in grado di monitorare gli obiettivi raggiunti ed eventuale correggere le impostazioni per raggiungere migliori risultati. E’ quindi necessario creare dei sistemi di misurazione dei risultati univoci, in grado di verificare e valutare i progressi e individuare, in via continuativa, i margini di miglioramento nelle varie aree di intervento, fornendo chiare indicazioni su cui operare.
L’obiettivo del corso è sviluppare nei partecipanti le seguenti competenze:
- Capacità di prevedere e misurare gli effetti delle innovazioni introdotte in ogni processo
- Analisi delle performance del lancio dei nuovi prodotti
- Criteri discriminanti della tipologia di Innovazione
- Risultati del Monitoraggio
- Tempi dell’Innovazione
- Coinvolgimento dei corretti livelli organizzativi
- Analizzare i dati predittivi
- Misurare gli indicatori di performance chiave
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Passaggio di conoscenze
Metodologia di formazione fluida di scambio di competenze tra un soggetto con più e uno con meno esperienza, al fine di mettersi alla prova, approfondire e incrementare le conoscenze.
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Sviluppo personale
Si tratta di un processo di training personalizzato, organizzato e svolto da esperti nell’ambito delle risorse umane, e destinato alla tua crescita personale e professionale.
Formazione esperienziale
Esperienze formative
Esperienze significative che mettono al centro l’individuo: fare un’esperienza e facilitare una riflessione che trasforma la formazione in azione e, quindi in apprendimento.
On the job
Imparare facendo
La formazione attraverso la progettazione e realizzazione di interventi formativi esperienziali, non più in aula ma nel contesto specifico. Utilizzato in lavori pratici e per neoassunti.
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